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程序员提升为架构师，基本上就是走的技术路线。这相当与走管理路线的话，就是从项目经理如何走向研发经理，或者研发总监的级别。

如果想提升为架构师，那么这个职位是个综合性很强的岗位。具体包括：技术体系储备方面？设计能力提升方面？项目实战经验方面？与人沟通层面？平衡需求，架构，研发三方面角色的方面等。

1. 技术体系储备方面：

Java方向的技术体系共分为如下几个部分：Java工程师具备的基本技术体系：

在基础技术体系之上：还应该具备的：

分布式技术：zookeeper等

消息中间件技术：rocketMq，rabbitmq等

微服务技术：dubbox，springcloud等

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2. 架构设计能力层面？

这里包括：架构设计的专业知识（推荐看看：架构设计五视图，这个我们在架构设计层面经常用到。）

丰富的高并发处理能力

分布式锁的驾驭能力

高可靠的方案能力

开源框架的底层代码研读和修改能力等

3. 项目实战经验方面？

如果想成为架构师，项目实战经验的积累非常宝贵。很多技术知识，虽然能看懂。但是没有场景对你进行历练，这就不行。如果，你现在的公司的业务发展很好，比如说：用户量在千万级别或者更高。那么这方面的积累还是非常关键的。如果企业一直让你做的是普通编码和解决bug，那么这样的成长，对你还是挺不利的。长期这样，建议换换工作。

4. 与人沟通层面？

每个人的成长要素有个曲线图。沟通在开始工作时，占的比例在30%以下。可以越往上这个比例越高，到了架构师级别甚至可能到了50%以上。当然，这不是说技术不重要，而是说这个人综合素质很高了。在这个基础上沟通的比例更大

5. 平衡需求，架构，研发三方面角色的方面

有人经常拿造船举例子。一个造船的架构师，听了很多方面的建议，满足了各种需求，最终船造的什么都不是。作为一个架构师，不能都听，但是必须先听再做决策。架构设计没有最好，只有在某些场景下，哪些更适合。

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